Юрист по трудовым спорам

При найме работодатель и сотрудник заключают трудовой договор, соблюдение которого требуется от обеих сторон, заключивших соглашение. При этом сотрудник вправе защищать свои интересы при возникновении конфликтов.

Наиболее распространенными ситуациями, ставшими причиной для возникновения трудовых споров, в частности, являются:

  • оформление при найме
  • увольнение
  • требование возмещения
  • наложение взысканий

Каждая компания может предъявить свои претензии, в свою очередь, любой работник может выдвинуть свои. Причина трудового спора может поступить от любой из сторон, заключивших договор.

Разобраться в непростой ситуации Вам помогут юристы компании «Маниту».

Оказание услуг по трудовым спорам

В частности, наша компания поможет Вам решить следующие вопросы:

Незаконное увольнение работника

Работодатель может уволить подчиненного только при наличии законного обоснования. Причина не может заключаться в личной неприязни, она должна быть весомой, аргументированной и подкреплённой законом.

Задержка или невыплата заработной платы

Сумма и периоды выдачи зарплаты прописываются в трудовом договоре. Работодатель имеет право выплатить лишь минимальное количество заработной платы в случае невыполнения плана.

Предоставляемые услуги юриста по трудовым спорам

Наши специалисты готовы предоставить Вам следующую помощь:

  1. Восстановление на работе при незаконном увольнении сотрудника.
  2. Мирное урегулирование спора.
  3. Восстановление трудового стажа.
  4. Получение моральной компенсации.
  5. Оспаривание любых видов взысканий.
  6. Выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.
  7. Защита Ваших интересов в суде.
  8. Подготовка нужной документации.
  9. Консультация по сложившейся ситуации, и оценивание шансов на выигрыш в суде.

Причины, которые не являются основанием для увольнения

Случается, что работодатель производит увольнение без законных оснований. Работник, не будучи осведомленным, уходит, так и не узнав, что его уволили без причины. Такими выдуманными аргументами для увольнения могут стать:

  • Отсутствие на общественном мероприятии
  • Отказ от действий, не связанных с рабочими обязанностями
  • Нахождение работника не на своём рабочем месте

Ограничивается список лишь фантазией работодателя, поэтому будьте аккуратны при увольнении. Если Вы сомневаетесь, что вас увольняют на законном основании – немедленно обратитесь в нашу фирму за получением квалифицированной помощи юриста.

Незаконные меры наказаний

Все применяемые наказания к подчинённому прописаны в Трудовом кодексе, статья 192:

  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение

Никаких других видов наказания не существует. Поэтому, если к Вам применяют иную форму – сразу же обращайтесь к услугам юриста по трудовому праву.

Работодатели часто придумывают свои меры наказания и работники, не разбираясь, следуют им:

  • Штраф (применять штраф возможно только в случае уголовного или налогового нарушения)
  • Сокращение заработной платы (убавление зарплаты возможно только при невыполнении работником трудовых норм)
  • Порицание
  • Удлинение рабочего дня (невозможно, если в договоре прописаны часы работы)

Помните, что ваша защита – это подписанный вами трудовой договор. Если он чётко прописывает основание, на котором произошёл спор, то у Вас есть неоспоримое доказательство вашей правоты. Однако если конфликт произошёл по причине, не описанной в договоре, то Вы можете обратиться к нам. Компания «Маниту» поможет разобраться с вашей проблемой быстро и эффективно.

Почему стоит выбрать нас

В нашей компании г. Бор Вам окажут любую консультацию и помощь в решении любых трудовых вопросов. «Маниту» - мы работаем для того, чтобы ваша жизнь стала легче.